Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

ПОЛОЖЕНИЕ о смотре Лучший коллективный договор КСП 2016 год

 

Проект


Ф Н П Р

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

«ПЕРМСКИЙ КРАЙСОВПРОФ»

 

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

=============================================================    11 февраля 2016 года                                г. Пермь                              №  1 -  6

 

 

О проведении смотра-конкурса «Лучший

коллективный договор» Пермского крайсовпрофа

 

Подготовка и заключение коллективных договоров и тарифных соглашений проходят в большинстве случаев по инициативе и при активном участии первичных и отраслевых профсоюзов, профсоюзного актива, специалистов профорганов всех уровней. В переговорном процессе по условиям коллективных договоров профсоюзы отстаивают вопросы повышения или индексации заработной платы с целью недопущения снижения ее реального содержания, предоставления работникам дополнительных трудовых и социальных гарантий.

Проведение смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа станет дальнейшим развитием социального партнерства на уровне первичных профсоюзных организаций, повысит роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а так же активизирует работу по совершенствованию переговорного процесса, распространению положительного опыта по заключению коллективных договоров.

Заслушав информацию председателя постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа  по социально-трудовым отношениям А. Г. Лямина о проведении смотра конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа, президиум ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.                Положение о проведении смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа утвердить (прилагается).

2.                Утвердить состав постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа по социально-трудовым отношениям в качестве комиссии по подведению итогов смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» (прилагается).

3.                Членским организациям в соответствии с Положением о смотре-конкурсе внести изменения и дополнения в отраслевые Положения по соответствующим конкурсам.

4.                Подвести итоги конкурса за 2016 год в мае 2017 года.

 

 

 

 

 

Председатель

Пермского крайсовпрофа                                                     С. Н. Булдашов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о краевом межотраслевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор»

 

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.         Настоящее Положение регламентирует порядок  организации и подведения итогов краевого межотраслевого смотра-конкурса «Лучший коллективный договор».

1.2.         Смотр-конкурс проводится Пермским  краевым союзом организаций профсоюзов  «Пермский крайсовпроф» при участии структурных организаций (территориальных, первичных и иных) общероссийских, межрегиональных профсоюзов, входящих в ФНПР.

1.3.         Смотр-конкурс проводится ежегодно.

1.4.         В смотре-конкурсе принимают участие организации всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Пермского края, при следующих условиях:

- победители аналогичных отраслевых конкурсов (до 1 марта т.г.);

- со среднесписочной численностью более сорока работающих;

- наличие первичной профсоюзной организации;

- наличие коллективного договора;

- отсутствие текущей задолженности по выплате заработной платы;

- отсутствие задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов.

1.5.         На смотр-конкурс представляются коллективные договоры, прошедшие уведомительную регистрацию в органе по труду.

1.6.         Заявки на участие в смотре-конкурсе по форме (Приложение №1)  и документы (Приложения № 2, № 3) представляются в оргкомитет до 1 мая  текущего года.

1.7.         Смотр-конкурс проводится по двум группам: бюджетная и внебюджетная сфера деятельности организаций, исходя из численности работающих:

1 группа – свыше 1000 чел.;

2 группа – от 500 до 1000 чел.;

3 группа – от 40 до 500 чел.

1.8.         На основании решения Комиссии по итогам смотра-конкурса определяются по одному победителю бюджетной и внебюджетной сферы в каждой группе, каждому из которых вручается диплом, присуждается премия.

1.9.         Результаты смотра-конкурса публикуются в газете «Профсоюзный курьер», на сайте Пермского крайсовпрофа.

 

2.     ЦЕЛИ СМОТРА-КОНКУРСА.

Целями проведения смотра-конкурса являются:

-                   развитие системы социального партнерства;

-         повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

-       активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;

-       обеспечение законности условий коллективных договоров;

-       расширение и закрепление дополнительных гарантий социально-трудовых прав работников через коллективные договоры;

-       распространение положительного опыта профсоюзных комитетов по заключению коллективных договоров;

-       обеспечение гласности при заключении, выполнении условий и подведении итогов действующих коллективных договоров;

-       повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.

-        

3.     ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА.

3.1.         Для организации подготовки и проведения смотра-конкурса создается Комиссия, которая осуществляет следующие функции:

- принимает заявки и документы, представленные на смотр-конкурс;

- подводит итоги смотра-конкурса до 1 июня текущего года;

- осуществляет процедуру награждения победителей смотра-конкурса.

3.2.         Первичные профсоюзные организации, в соответствии с настоящим Положением, представляют в отраслевые  краевые членские организации до 1 марта текущего года:

 - копии коллективных договоров, заверенных в установленном порядке;

- основные социально-экономические показатели организации за календарный год, включенные в коллективный договор, согласно форме, прилагаемой к Положению о смотре-конкурсе;

- копия решения коллегиального органа первичной профсоюзной организации о направлении коллективного договора на смотр-конкурс.

3.3.         Краевые членские организации профсоюзов направляют в Комиссию до 1 мая текущего года краткую пояснительную записку по организациям-победителям аналогичных отраслевых конкурсов (представляется по одному коллективному договору организации, признанной победителем в отрасли в соответствии с  пунктом 1.7. настоящего Положения).

 

4.     ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА.

 

4.1.         Итоги смотра-конкурса подводит Комиссия, созданная из состава постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа по социально-трудовым отношениям.

4.2.          При определении победителей смотра-конкурса используются следующие критерии:

- соответствие положений коллективного договора законодательству РФ и отраслевому тарифному Соглашению;

- соответствие уровня гарантий, определяющего доходы, условия труда и социальную защищенность работников, по сравнению со средним уровнем гарантий в отрасли, соответствующем регионе;

- дополнения и изменения в коллективном договоре основных социально-экономических показателей, улучшение положение работников по сравнению с периодом, предшествующим его заключению;

- затраты на 1 работника в расчете на год для обеспечения гарантий, предусмотренных коллективным договором, в целом и по разделам коллективного договора.

4.3.         Решение принимается простым большинством голосов при открытом голосовании.

 

5.     НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА.

 

Награждение победителей смотра-конкурса по группам  бюджетной и внебюджетной сферы деятельности осуществляется:

1 группа  - специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка на 20 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах);

2 группа – специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка   на 15 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах);

3 группа – специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка   на 10 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах).

 

 

 

 

 

 

 

                            Приложение № 1

 к Положению о краевом смотре-конкурсе

 «Лучший коллективный договор»

 

ЗАЯВКА

на участии в краевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор»

 

_____________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)

заявляет о своем намерении принять участие в краевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор», проводимом в 20 _году, по группе _______________________________________________________________________________

 

Организация осуществляет следующие виды деятельности:  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель  не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, отсутствуют судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении, и прилагаемых к нему документов гарантируем.

 

Реквизиты заявителя:

_____________________________________________________________________________

(юридический адрес)

_____________________________________________________________________________

(фактический адрес)

зарегистрирован (создан – для филиалов) «       » _________________ 20____ г.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший юридическое лицо – заявителя)

ОГРН _______________________________________________

ИНН ________________________________________________

 

 

Контактная информация:

_____________________________________________________________________________

(телефон, факс, адрес электронной почты и др.)

Контактное лицо: ________________________________________________________

(ФИО, должность)

 

 

 

 

Руководитель организации

 

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

 

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

 

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

 

 

М.П.                     Дата: «___»__________20____ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

 к Положению о краевом смотре-конкурсе

 «Лучший коллективный договор»

 

 

 

ДОКУМЕНТЫ

 

1.                Заявка на участие в смотре-конкурсе установленного образца.

2.                Информационная карта.

3.                Копия годового баланса  за отчетный год по установленной форме федерального государственного статистического налогового наблюдения (Ф-1).

4.                Копия коллективного договора, копии протоколов собраний по подведению итогов выполнения коллективного договора.

5.                Иные документы и материалы по усмотрению участника смотра конкурса с учетом перспективных направлений деятельности.

 

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей и председателей профкомов, а также печатью организации - заявителя и направляются в Комиссию краевого смотра-конкурса.

 

 

 

 

Комиссия вправе затребовать следующие документы:

- справку из ИФНС России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней   и  по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы о  ее  реструктуризации);

- справку из Государственной инспекции труда Пермского края об отсутствии в организациях нарушений законодательства о труде и охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 к Положению о краевом смотре-конкурсе

 «Лучший коллективный договор»

 

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

Раздел 1.

1.                  

Организация  (полное наименование,

юридический адрес)

 

2.                  

Почтовый адрес

 

3.                  

Телефон/факс

 

4.                  

Отрасль

 

5.                  

Организационно-правовая форма в настоящее время

 

6.                  

Наличие коллективного договора, срок его действия

 

7.                  

Руководитель организации (полное наименование должности)  (Ф.И.О.) Председатель профкома (Ф.И. О.)

 

 

Раздел 2. Пункты, отмеченные *, организациями бюджетной сферы  не заполняются

 

 

Показатели

Конкурсный  год

в %  к

предыдущему году

1.                  

Объем выпущенной и реализованной продукции (работ, услуг) %

х

 

2.                  

Затраты на производство и реализацию продукции %

х

 

3.                  

Годовая прибыль  %

х

 

4.*

Среднесписочная численность работников, в том числе: руководители и специалисты, чел.

 

 

 

 

5.*

Фонд заработной платы работников списочного состава, всего  %

В т. ч. начислено премий и едино-временных поощрительных выплат %

х

 

 

х

 

6.*

Среднемесячная начисленная заработная плата  тыс. руб.

В том числе:

Рабочим

Специалистам

Руководящему составу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Выплаты социального характера, тыс. руб.

в том числе:

Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством,

тыс. руб.

 

 

 

 

8.*

Материальная помощь работникам тыс. руб.

 

 

9.*

Затраты на санаторно – курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) тыс. руб.

 

 

10.*

Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, тыс. руб.

 

 

11.*

Другие выплаты (указать какие), тыс. руб.

 

 

12.   

Экономическая эффективность КД на 1 работающего тыс.руб.

 

 

13.

Количество выявленных профзаболеваний, чел.

 

 

14.

Уровень временной нетрудоспособности,

чел.–дней

 

 

15.

Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.

 

 

16.*

Затраты на мероприятия по улучшению и охране труда, тыс. руб.

 

 

17.*

Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.

 

 

18.

Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.

 

 

19.*

Количество работников, проходивших повы-шение квалификации и переподготовку, чел.

В том числе:

Рабочие, чел.

Руководители и специалисты, чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

20.

Количество работников, прошедших

опережающее обучение при реорганизации рабочих мест и высвобождении, чел.

 

 

 

21.*

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.

 

 

22.

Затраты на содержание учреждений
профессионального образования, тыс. руб.

 

 

23.*

Количество высвобожденных работников, чел.
В том числе:                                                       |

по сокращению штатов                                                     !

по собственному желанию

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3.

Наименование объектов ЖКХ

и социально- культурного назначения

Занимаемая

площадь (м2)

Площадь,

используемая

не по назначе-нию (м2)

Затраты

конкурсного  года

Затраты

в %  к предыду-щему году

1.            

Общежития

 

 

 

 

2.            

Детские сады/ясли

(в т. ч. аренда групп)

 

 

 

 

3.            

Санатории,   профилактории,

дома отдыха

 

 

 

 

4.            

Спортивно - оздоровительные учреждения (в т.ч. аренда)

 

 

 

 

5.            

Учреждения культурного досуга

 

 

 

 

6.            

Жилищный фонд

 

 

 

 

7.            

Иное (по желанию участника)

 

 

 

 

8.            

Итого:

 

 

 

 

 

 

Руководитель организации                            Председатель   профкома

 

 

ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ