ПОЛОЖЕНИЕ о смотре Лучший коллективный договор КСП
Проект
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ПЕРМСКИЙ КРАЙСОВПРОФ»
ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
============================================================= 11 февраля 2016 года г. Пермь № 1 - 6
О проведении смотра-конкурса «Лучший
коллективный договор» Пермского крайсовпрофа
Подготовка и заключение коллективных договоров и тарифных соглашений проходят в большинстве случаев по инициативе и при активном участии первичных и отраслевых профсоюзов, профсоюзного актива, специалистов профорганов всех уровней. В переговорном процессе по условиям коллективных договоров профсоюзы отстаивают вопросы повышения или индексации заработной платы с целью недопущения снижения ее реального содержания, предоставления работникам дополнительных трудовых и социальных гарантий.
Проведение смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа станет дальнейшим развитием социального партнерства на уровне первичных профсоюзных организаций, повысит роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а так же активизирует работу по совершенствованию переговорного процесса, распространению положительного опыта по заключению коллективных договоров.
Заслушав информацию председателя постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа по социально-трудовым отношениям А. Г. Лямина о проведении смотра конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа, президиум ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Положение о проведении смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа утвердить (прилагается).
2. Утвердить состав постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа по социально-трудовым отношениям в качестве комиссии по подведению итогов смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» (прилагается).
3. Членским организациям в соответствии с Положением о смотре-конкурсе внести изменения и дополнения в отраслевые Положения по соответствующим конкурсам.
4. Подвести итоги конкурса за 2016 год в мае 2017 года.
Председатель
Пермского крайсовпрофа С. Н. Булдашов
ПОЛОЖЕНИЕ
о краевом межотраслевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации и подведения итогов краевого межотраслевого смотра-конкурса «Лучший коллективный договор».
1.2. Смотр-конкурс проводится Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» при участии структурных организаций (территориальных, первичных и иных) общероссийских, межрегиональных профсоюзов, входящих в ФНПР.
1.3. Смотр-конкурс проводится ежегодно.
1.4. В смотре-конкурсе принимают участие организации всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Пермского края, при следующих условиях:
- победители аналогичных отраслевых конкурсов (до 1 марта т.г.);
- со среднесписочной численностью более сорока работающих;
- наличие первичной профсоюзной организации;
- наличие коллективного договора;
- отсутствие текущей задолженности по выплате заработной платы;
- отсутствие задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов.
1.5. На смотр-конкурс представляются коллективные договоры, прошедшие уведомительную регистрацию в органе по труду.
1.6. Заявки на участие в смотре-конкурсе по форме (Приложение №1) и документы (Приложения № 2, № 3) представляются в оргкомитет до 1 мая текущего года.
1.7. Смотр-конкурс проводится по двум группам: бюджетная и внебюджетная сфера деятельности организаций, исходя из численности работающих:
1 группа – свыше 1000 чел.;
2 группа – от 500 до 1000 чел.;
3 группа – от 40 до 500 чел.
1.8. На основании решения Комиссии по итогам смотра-конкурса определяются по одному победителю бюджетной и внебюджетной сферы в каждой группе, каждому из которых вручается диплом, присуждается премия.
1.9. Результаты смотра-конкурса публикуются в газете «Профсоюзный курьер», на сайте Пермского крайсовпрофа.
2. ЦЕЛИ СМОТРА-КОНКУРСА.
Целями проведения смотра-конкурса являются:
- развитие системы социального партнерства;
- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
- активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;
- обеспечение законности условий коллективных договоров;
- расширение и закрепление дополнительных гарантий социально-трудовых прав работников через коллективные договоры;
- распространение положительного опыта профсоюзных комитетов по заключению коллективных договоров;
- обеспечение гласности при заключении, выполнении условий и подведении итогов действующих коллективных договоров;
- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.
-
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА.
3.1. Для организации подготовки и проведения смотра-конкурса создается Комиссия, которая осуществляет следующие функции:
- принимает заявки и документы, представленные на смотр-конкурс;
- подводит итоги смотра-конкурса до 1 июня текущего года;
- осуществляет процедуру награждения победителей смотра-конкурса.
3.2. Первичные профсоюзные организации, в соответствии с настоящим Положением, представляют в отраслевые краевые членские организации до 1 марта текущего года:
- копии коллективных договоров, заверенных в установленном порядке;
- основные социально-экономические показатели организации за календарный год, включенные в коллективный договор, согласно форме, прилагаемой к Положению о смотре-конкурсе;
- копия решения коллегиального органа первичной профсоюзной организации о направлении коллективного договора на смотр-конкурс.
3.3. Краевые членские организации профсоюзов направляют в Комиссию до 1 мая текущего года краткую пояснительную записку по организациям-победителям аналогичных отраслевых конкурсов (представляется по одному коллективному договору организации, признанной победителем в отрасли в соответствии с пунктом 1.7. настоящего Положения).
4. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА.
4.1. Итоги смотра-конкурса подводит Комиссия, созданная из состава постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа по социально-трудовым отношениям.
4.2. При определении победителей смотра-конкурса используются следующие критерии:
- соответствие положений коллективного договора законодательству РФ и отраслевому тарифному Соглашению;
- соответствие уровня гарантий, определяющего доходы, условия труда и социальную защищенность работников, по сравнению со средним уровнем гарантий в отрасли, соответствующем регионе;
- дополнения и изменения в коллективном договоре основных социально-экономических показателей, улучшение положение работников по сравнению с периодом, предшествующим его заключению;
- затраты на 1 работника в расчете на год для обеспечения гарантий, предусмотренных коллективным договором, в целом и по разделам коллективного договора.
4.3. Решение принимается простым большинством голосов при открытом голосовании.
5. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА.
Награждение победителей смотра-конкурса по группам бюджетной и внебюджетной сферы деятельности осуществляется:
1 группа - специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка на 20 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах);
2 группа – специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка на 15 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах);
3 группа – специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка на 10 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах).
Приложение № 1
к Положению о краевом смотре-конкурсе
«Лучший коллективный договор»
ЗАЯВКА
на участии в краевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор»
_____________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)
заявляет о своем намерении принять участие в краевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор», проводимом в 20 _году, по группе _______________________________________________________________________________
Организация осуществляет следующие виды деятельности: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, отсутствуют судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении, и прилагаемых к нему документов гарантируем.
Реквизиты заявителя:
_____________________________________________________________________________
(юридический адрес)
_____________________________________________________________________________
(фактический адрес)
зарегистрирован (создан – для филиалов) « » _________________ 20____ г.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(орган, зарегистрировавший юридическое лицо – заявителя)
ОГРН _______________________________________________
ИНН ________________________________________________
Контактная информация:
_____________________________________________________________________________
(телефон, факс, адрес электронной почты и др.)
Контактное лицо: ________________________________________________________
(ФИО, должность)
Руководитель организации
|
___________________ (подпись) |
________________ (Ф.И.О.) |
Председатель профсоюзной организации*
|
___________________ (подпись) |
________________ (Ф.И.О.) |
Главный бухгалтер
|
___________________ (подпись) |
________________ (Ф.И.О.) |
М.П. Дата: «___»__________20____ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о краевом смотре-конкурсе
«Лучший коллективный договор»
ДОКУМЕНТЫ
1. Заявка на участие в смотре-конкурсе установленного образца.
2. Информационная карта.
3. Копия годового баланса за отчетный год по установленной форме федерального государственного статистического налогового наблюдения (Ф-1).
4. Копия коллективного договора, копии протоколов собраний по подведению итогов выполнения коллективного договора.
5. Иные документы и материалы по усмотрению участника смотра конкурса с учетом перспективных направлений деятельности.
Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей и председателей профкомов, а также печатью организации - заявителя и направляются в Комиссию краевого смотра-конкурса.
Комиссия вправе затребовать следующие документы:
- справку из ИФНС России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы о ее реструктуризации);
- справку из Государственной инспекции труда Пермского края об отсутствии в организациях нарушений законодательства о труде и охране труда.
Приложение № 3
к Положению о краевом смотре-конкурсе
«Лучший коллективный договор»
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
Раздел 1.
1. |
Организация (полное наименование, юридический адрес) |
|
2. |
Почтовый адрес |
|
3. |
Телефон/факс |
|
4. |
Отрасль |
|
5. |
Организационно-правовая форма в настоящее время |
|
6. |
Наличие коллективного договора, срок его действия |
|
7. |
Руководитель организации (полное наименование должности) (Ф.И.О.) Председатель профкома (Ф.И. О.) |
|
Раздел 2. Пункты, отмеченные *, организациями бюджетной сферы не заполняются
№ |
Показатели |
Конкурсный год |
в % к предыдущему году |
1. |
Объем выпущенной и реализованной продукции (работ, услуг) % |
х |
|
2. |
Затраты на производство и реализацию продукции % |
х |
|
3. |
Годовая прибыль % |
х |
|
4.* |
Среднесписочная численность работников, в том числе: руководители и специалисты, чел. |
|
|
|
|
||
5.* |
Фонд заработной платы работников списочного состава, всего % В т. ч. начислено премий и едино-временных поощрительных выплат % |
х
|
|
х |
|
||
6.* |
Среднемесячная начисленная заработная плата тыс. руб. В том числе: Рабочим Специалистам Руководящему составу
|
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
7 |
Выплаты социального характера, тыс. руб. в том числе: Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством, тыс. руб. |
|
|
|
|
||
8.* |
Материальная помощь работникам тыс. руб. |
|
|
9.* |
Затраты на санаторно – курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) тыс. руб. |
|
|
10.* |
Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, тыс. руб. |
|
|
11.* |
Другие выплаты (указать какие), тыс. руб. |
|
|
12. |
Экономическая эффективность КД на 1 работающего тыс.руб. |
|
|
13. |
Количество выявленных профзаболеваний, чел. |
|
|
14. |
Уровень временной нетрудоспособности, чел.–дней |
|
|
15. |
Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел. |
|
|
16.* |
Затраты на мероприятия по улучшению и охране труда, тыс. руб. |
|
|
17.* |
Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб. |
|
|
18. |
Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел. |
|
|
19.* |
Количество работников, проходивших повы-шение квалификации и переподготовку, чел. В том числе: Рабочие, чел. Руководители и специалисты, чел. |
|
|
|
|
||
|
|
||
20. |
Количество работников, прошедших опережающее обучение при реорганизации рабочих мест и высвобождении, чел.
|
|
|
21.* |
Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб. |
|
|
22. |
Затраты на содержание учреждений |
|
|
23.* |
Количество высвобожденных работников, чел. по сокращению штатов ! по собственному желанию |
|
|
|
|
||
|
|
Раздел 3.
№ |
Наименование объектов ЖКХ и социально- культурного назначения |
Занимаемая площадь (м2) |
Площадь, используемая не по назначе-нию (м2) |
Затраты конкурсного года |
Затраты в % к предыду-щему году |
1. |
Общежития |
|
|
|
|
2. |
Детские сады/ясли (в т. ч. аренда групп) |
|
|
|
|
3. |
Санатории, профилактории, дома отдыха |
|
|
|
|
4. |
Спортивно - оздоровительные учреждения (в т.ч. аренда) |
|
|
|
|
5. |
Учреждения культурного досуга |
|
|
|
|
6. |
Жилищный фонд |
|
|
|
|
7. |
Иное (по желанию участника) |
|
|
|
|
8. |
Итого: |
|
|
|
|
Руководитель организации Председатель профкома
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
- Положение о нагрудном знаке ФНПР За активную работу в профсоюзах
- ПОЛОЖЕНИЕ комиссии по трудовым спорам
- Региональное отраслевое соглашение
- ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе Молодой профсоюзный лидер (КСП)
- Положение о нагрудном знаке КСП За эффективное сотрудничество
- Региональное отраслевое соглашение между Министерством природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников лесных отраслей РФ
- ПОЛОЖЕНИЕ О Благодарственной письме главы г. Перми
- ПОЛОЖЕНИЕ КСП о конкурсе Лучший профсоюзный плакат
- Соглашение о развитии социального партнерства между Пермской краевой организацией профсоюза работников лесных отраслей РФ и Министерством природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края 2017
- Соглашение О развитии социального партнерства между Пермской краевой организацией профсоюза работников лесных отраслей РФ и Министерством природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края
- ПОЛОЖЕНИЕ о смотре Лучший коллективный договор КСП
- Положение Мин-ва лесного хоз-ва о Почетной грамоте, благодарственном письме Приказ от 14 августа 2013 г. № СЭД-30-01-02-1083
- Положение о нагрудном знаке ФНПР За заслуги перед профдвижением России
- ПОЛОЖЕНИЕ о Почетном знаке Федерации Независимых Профсоюзов России
- Положение о Почетной грамоте ФНПР
- Положение о нагрудном знаке ФНПР За содружество
- Положение о медали ФНПР 100 лет профсоюзам России
- Положение о Почетном дипломе ФНПР