ПОЛОЖЕНИЕ о смотре Лучший коллективный договор КСП

ГЛАВНАЯ

Внутрисоюзная работа

Проект

Ф Н П Р

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

«ПЕРМСКИЙ КРАЙСОВПРОФ»

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

============================================================= 11 февраля 2016 года г. Пермь № 1 - 6

О проведении смотра-конкурса «Лучший

коллективный договор» Пермского крайсовпрофа

Подготовка и заключение коллективных договоров и тарифных соглашений проходят в большинстве случаев по инициативе и при активном участии первичных и отраслевых профсоюзов, профсоюзного актива, специалистов профорганов всех уровней. В переговорном процессе по условиям коллективных договоров профсоюзы отстаивают вопросы повышения или индексации заработной платы с целью недопущения снижения ее реального содержания, предоставления работникам дополнительных трудовых и социальных гарантий.

Проведение смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа станет дальнейшим развитием социального партнерства на уровне первичных профсоюзных организаций, повысит роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а так же активизирует работу по совершенствованию переговорного процесса, распространению положительного опыта по заключению коллективных договоров.

Заслушав информацию председателя постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа по социально-трудовым отношениям А. Г. Лямина о проведении смотра конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа, президиум ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Положение о проведении смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» Пермского крайсовпрофа утвердить (прилагается).

2. Утвердить состав постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа по социально-трудовым отношениям в качестве комиссии по подведению итогов смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» (прилагается).

3. Членским организациям в соответствии с Положением о смотре-конкурсе внести изменения и дополнения в отраслевые Положения по соответствующим конкурсам.

4. Подвести итоги конкурса за 2016 год в мае 2017 года.

Председатель

Пермского крайсовпрофа С. Н. Булдашов

ПОЛОЖЕНИЕ

о краевом межотраслевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации и подведения итогов краевого межотраслевого смотра-конкурса «Лучший коллективный договор».

1.2. Смотр-конкурс проводится Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» при участии структурных организаций (территориальных, первичных и иных) общероссийских, межрегиональных профсоюзов, входящих в ФНПР.

1.3. Смотр-конкурс проводится ежегодно.

1.4. В смотре-конкурсе принимают участие организации всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Пермского края, при следующих условиях:

- победители аналогичных отраслевых конкурсов (до 1 марта т.г.);

- со среднесписочной численностью более сорока работающих;

- наличие первичной профсоюзной организации;

- наличие коллективного договора;

- отсутствие текущей задолженности по выплате заработной платы;

- отсутствие задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов.

1.5. На смотр-конкурс представляются коллективные договоры, прошедшие уведомительную регистрацию в органе по труду.

1.6. Заявки на участие в смотре-конкурсе по форме (Приложение №1) и документы (Приложения № 2, № 3) представляются в оргкомитет до 1 мая текущего года.

1.7. Смотр-конкурс проводится по двум группам: бюджетная и внебюджетная сфера деятельности организаций, исходя из численности работающих:

1 группа – свыше 1000 чел.;

2 группа – от 500 до 1000 чел.;

3 группа – от 40 до 500 чел.

1.8. На основании решения Комиссии по итогам смотра-конкурса определяются по одному победителю бюджетной и внебюджетной сферы в каждой группе, каждому из которых вручается диплом, присуждается премия.

1.9. Результаты смотра-конкурса публикуются в газете «Профсоюзный курьер», на сайте Пермского крайсовпрофа.

2. ЦЕЛИ СМОТРА-КОНКУРСА.

Целями проведения смотра-конкурса являются:

- развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

- активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;

- обеспечение законности условий коллективных договоров;

- расширение и закрепление дополнительных гарантий социально-трудовых прав работников через коллективные договоры;

- распространение положительного опыта профсоюзных комитетов по заключению коллективных договоров;

- обеспечение гласности при заключении, выполнении условий и подведении итогов действующих коллективных договоров;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА.

3.1. Для организации подготовки и проведения смотра-конкурса создается Комиссия, которая осуществляет следующие функции:

- принимает заявки и документы, представленные на смотр-конкурс;

- подводит итоги смотра-конкурса до 1 июня текущего года;

- осуществляет процедуру награждения победителей смотра-конкурса.

3.2. Первичные профсоюзные организации, в соответствии с настоящим Положением, представляют в отраслевые краевые членские организации до 1 марта текущего года:

- копии коллективных договоров, заверенных в установленном порядке;

- основные социально-экономические показатели организации за календарный год, включенные в коллективный договор, согласно форме, прилагаемой к Положению о смотре-конкурсе;

- копия решения коллегиального органа первичной профсоюзной организации о направлении коллективного договора на смотр-конкурс.

3.3. Краевые членские организации профсоюзов направляют в Комиссию до 1 мая текущего года краткую пояснительную записку по организациям-победителям аналогичных отраслевых конкурсов (представляется по одному коллективному договору организации, признанной победителем в отрасли в соответствии с пунктом 1.7. настоящего Положения).

4. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА.

4.1. Итоги смотра-конкурса подводит Комиссия, созданная из состава постоянной комиссии Совета Пермского крайсовпрофа по социально-трудовым отношениям.

4.2. При определении победителей смотра-конкурса используются следующие критерии:

- соответствие положений коллективного договора законодательству РФ и отраслевому тарифному Соглашению;

- соответствие уровня гарантий, определяющего доходы, условия труда и социальную защищенность работников, по сравнению со средним уровнем гарантий в отрасли, соответствующем регионе;

- дополнения и изменения в коллективном договоре основных социально-экономических показателей, улучшение положение работников по сравнению с периодом, предшествующим его заключению;

- затраты на 1 работника в расчете на год для обеспечения гарантий, предусмотренных коллективным договором, в целом и по разделам коллективного договора.

4.3. Решение принимается простым большинством голосов при открытом голосовании.

5. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА.

Награждение победителей смотра-конкурса по группам бюджетной и внебюджетной сферы деятельности осуществляется:

1 группа - специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка на 20 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах);

2 группа – специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка на 15 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах);

3 группа – специальные дипломы Пермского крайсовпрофа, денежная премия, полугодовая подписка на 10 экз. газеты «Профсоюзный курьер», сюжет о победителе в телепередаче «Право на труд» (эфир на федеральных телеканалах).

Приложение № 1

к Положению о краевом смотре-конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ЗАЯВКА

на участии в краевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор»

_____________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)

заявляет о своем намерении принять участие в краевом смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор», проводимом в 20 _году, по группе _______________________________________________________________________________

Организация осуществляет следующие виды деятельности: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, отсутствуют судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении, и прилагаемых к нему документов гарантируем.

Реквизиты заявителя:

_____________________________________________________________________________

(юридический адрес)

_____________________________________________________________________________

(фактический адрес)

зарегистрирован (создан – для филиалов) « » _________________ 20____ г.

_____________________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший юридическое лицо – заявителя)

ОГРН _______________________________________________

ИНН ________________________________________________

Контактная информация:

_____________________________________________________________________________

(телефон, факс, адрес электронной почты и др.)

Контактное лицо: ________________________________________________________

(ФИО, должность)

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П. Дата: «___»__________20____ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о краевом смотре-конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ДОКУМЕНТЫ

1. Заявка на участие в смотре-конкурсе установленного образца.

2. Информационная карта.

3. Копия годового баланса за отчетный год по установленной форме федерального государственного статистического налогового наблюдения (Ф-1).

4. Копия коллективного договора, копии протоколов собраний по подведению итогов выполнения коллективного договора.

5. Иные документы и материалы по усмотрению участника смотра конкурса с учетом перспективных направлений деятельности.

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей и председателей профкомов, а также печатью организации - заявителя и направляются в Комиссию краевого смотра-конкурса.

Комиссия вправе затребовать следующие документы:

- справку из ИФНС России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы о ее реструктуризации);

- справку из Государственной инспекции труда Пермского края об отсутствии в организациях нарушений законодательства о труде и охране труда.

Приложение № 3

к Положению о краевом смотре-конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

Раздел 1.

1.	Организация (полное наименование, юридический адрес)
2.	Почтовый адрес
3.	Телефон/факс
4.	Отрасль
5.	Организационно-правовая форма в настоящее время
6.	Наличие коллективного договора, срок его действия
7.	Руководитель организации (полное наименование должности) (Ф.И.О.) Председатель профкома (Ф.И. О.)

Раздел 2. Пункты, отмеченные *, организациями бюджетной сферы не заполняются

№	Показатели	Конкурсный год	в % к предыдущему году
1.	Объем выпущенной и реализованной продукции (работ, услуг) %	х
2.	Затраты на производство и реализацию продукции %	х
3.	Годовая прибыль %	х
4.*	Среднесписочная численность работников, в том числе: руководители и специалисты, чел.
4.*
5.*	Фонд заработной платы работников списочного состава, всего % В т. ч. начислено премий и едино-временных поощрительных выплат %	х
5.*		х
6.*	Среднемесячная начисленная заработная плата тыс. руб. В том числе: Рабочим Специалистам Руководящему составу




7	Выплаты социального характера, тыс. руб. в том числе: Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством, тыс. руб.
7
8.*	Материальная помощь работникам тыс. руб.
9.*	Затраты на санаторно – курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) тыс. руб.
10.*	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, тыс. руб.
11.*	Другие выплаты (указать какие), тыс. руб.
12.	Экономическая эффективность КД на 1 работающего тыс.руб.
13.	Количество выявленных профзаболеваний, чел.
14.	Уровень временной нетрудоспособности, чел.–дней
15.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
16.*	Затраты на мероприятия по улучшению и охране труда, тыс. руб.
17.*	Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.
18.	Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.
19.*	Количество работников, проходивших повы-шение квалификации и переподготовку, чел. В том числе: Рабочие, чел. Руководители и специалисты, чел.


20.	Количество работников, прошедших опережающее обучение при реорганизации рабочих мест и высвобождении, чел.
21.*	Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.
22.	Затраты на содержание учреждений профессионального образования, тыс. руб.
23.*	Количество высвобожденных работников, чел. В том числе: \| по сокращению штатов ! по собственному желанию

Раздел 3.

№	Наименование объектов ЖКХ и социально- культурного назначения	Занимаемая площадь (м2)	Площадь, используемая не по назначе-нию (м2)	Затраты конкурсного года	Затраты в % к предыду-щему году
1.	Общежития
2.	Детские сады/ясли (в т. ч. аренда групп)
3.	Санатории, профилактории, дома отдыха
4.	Спортивно - оздоровительные учреждения (в т.ч. аренда)
5.	Учреждения культурного досуга
6.	Жилищный фонд
7.	Иное (по желанию участника)
8.	Итого:

Руководитель организации Председатель профкома

ПОЛОЖЕНИЕ о смотре Лучший коллективный договор КСП

ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ